GERENTE DE RH (RIBEIRÃO PRETO)

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS – Ribeirão Preto - SP

Reportando-se a diretoria da empresa, esse profissional será responsável pelo planejamento, gestão e controle das políticas e atividades de recursos humanos da empresa visando criar condições para que a empresa possa recrutar, treinar, desenvolver e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento.
Identificar e monitorar a aplicação da legislação trabalhista pertinente em todas as atividades da empresa.
Desenvolver e implementar projetos para melhoria do Clima Organizacional e do ambiente de trabalho.
Principais desafios:
Atender e antever as demandas internas dos clientes da empresa (recrutamento, seleção, desenvolvimento),assegurando a qualidade de cada processo, dentro do menor prazo e com o menor custo possível.
Monitorar o cumprimento da legislação trabalhista em todas as áreas da empresa
Responsabilidades principais:
Estabelecer as políticas e os procedimentos da área de recursos humanos e assegurar que os mesmos sejam implantados e seguidos, através da divulgação e acompanhamento dos mesmos, nas diversas áreas de abrangência dentro da empresa.
Estabelecer política salariais baseadas em pesquisas e análises de mercado, minimizando as diferenças salariais e possíveis perdas de pessoas.
Coordenar a elaboração e atualização de tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, incluindo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com ajustes e enquadramentos salariais
Criar políticas de cargos e salários que garantam a retenção e o desenvolvimento dos talentos da empresa, motivando funcionários e reduzindo custos desnecessários.
Definir critérios, procedimentos e coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando a assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa.
Monitorar o desenvolvimento dos profissionais contratados, através do desenvolvimento de programas de avaliação de desempenho.
Coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves.
Desenvolver benefícios para a empresa, através do contato com fornecedores e negociação com os mesmos (Vale-refeição, assistência médica, seguro de vida, etc).
Acompanhamento de todas as atividades de departamento pessoal
Garantir os cumprimentos da legislação trabalhista
Desenvolver projetos para a melhoria do Clima Organizacional
Para esta posição, é imprescindível:
• Vivência como gerente de recursos humanos
• Conhecimento na área de administração de pessoal
• Superior Completo em Administração de empresas, Psicologia ou direito
• Desejável MBA
• Domínio do Pacote Office
• Disponibilidade para viagens
Buscamos profissionais com espirito conciliador, vivência em mudança de processo, liderança participativa e alinhamento com as estratégias da empresa.
Interessados encaminhar currículo completo para marina@corporaterh.com.br